Opportunité de carrière
Conseiller(ère) en ressources humaines
Le conseiller ou la conseillère RH est responsable de l’ensemble des activités RH pour l’entreprise, incluant le recrutement, la paie, la gestion des performances, la formation et le développement des employés, ainsi que la santé et sécurité au travail. Elle agit comme ressource stratégique pour la direction, tout en étant la personne clé pour le support quotidien des employés dans les deux usines. En tant que seule ressource RH, elle assure la gestion complète des dossiers RH et de la paie, tout en soutenant la direction dans la prise de décisions liées au personnel et au développement organisationnel. Elle s’occupe également de la gestion des services internes pour le bon fonctionnement des bureaux et usines.
poste
Conseiller(ère) en ressources humaines
Type
Permanent
Salaire
À discuter
Département
Ressources humaines
location
St-Bruno
Date
24-11-2025
Responsabilités
- Recrutement & intégration : attirer les talents, gérer le cycle complet de recrutement et créer une intégration qui fait sourire dès le premier jour.
- Relations de travail & gestion des conflits : être le point de contact de confiance, conseiller la direction et maintenir un climat sain.
- Paie & avantages : gérer la paie, congés, heures supplémentaires et régimes collectifs sans accroc.
- Conformité & administration : assurer la conformité légale, maintenir les dossiers à jour et appliquer les politiques internes (lois, normes, équité, office de la langue française, loi25).
- Santé, sécurité & bien-être : participer activement à la SST et promouvoir la sécurité et le bien-être au travail.
- Culture & communication interne : renforcer la cohésion, organiser des événements et assurer une communication fluide.
- Rapports & analyses : produire des indicateurs RH et soutenir les décisions stratégiques avec des données fiables.
- Services internes : superviser le quotidien pratique (papeterie, entretien, IT, accès aux bâtiments) pour que tout roule.
- Performance & développement : accompagner la direction dans l’évaluation, le coaching et la montée en compétences des employés.
- Formation & plans de relève : identifier les besoins, coordonner les programmes et préparer les leaders de demain.
Compétences
- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- 5 à 7 ans d’expérience en RH, idéalement dans un environnement manufacturier ou PME.
- Expérience en gestion autonome de la paie (EmployeurD) et des dossiers RH.
- Connaissance du droit du travail, des normes et régulations provinciales/fédérales.
- Excellentes compétences en communication, organisation et gestion de priorités multiples.
- Capacité à travailler seule et à prendre des initiatives tout en collaborant avec la direction.
Profil
- Personne autonome, proactive et orientée solutions.
- Sens aigu de la confidentialité et professionnalisme.
- Capacité à combiner tâches opérationnelles (paie, administration) et rôle de conseil stratégique auprès de la direction.
Avantages
- Progression professionnelle : parce qu’on aime voir nos employés grandir… et pas seulement les plantes du bureau.
- Progression salariale annuelle : votre portefeuille aussi mérite des petits muscles.
- Assurance collective et REER avec contribution employeur : on s’occupe de vous aujourd’hui… et de vos plans pour demain.
- Borne électrique disponible : pour recharger votre voiture… ou vos batteries entre deux réunions.
- Des collègues en or (et drôles) : vous allez rire autant que vous travaillerez.
- Une équipe de direction axée RH et stratégie : qui comprend que le café et le moral sont vitaux.
- Machine à café digne de Starbucks : choix infini de boissons pour survivre aux réunions matinales.
- Des activités internes amusantes : on ne fait pas que travailler, on sait aussi célébrer !
- Bureaux quasi neufs : propre, lumineux et sans cafards (promis).
- Plein de possibilités d’amélioration continue et d’initiatives : vos idées ont une vraie chance de devenir réalité.
- Télétravail possible sur demande : mais avouons-le, la culture est plus sympa quand on est tous ensemble au bureau.